Te Van a Contratar y lo Sabes
Pilar Llácer Centeno
¿Qué competencias hacían posible que unas personas encontraran más fácilmente trabajo que otras ¿Los idiomas, la formación, la experiencia, las funciones, los valores o los contactos ¿Por qué hay trabajadores que les «va muy bien» en su carrera profesional, y otros que viven en la fina línea del desempleo permanente La señora Poppins, siguiendo el encargo de su antiguo jefe, ha...
Sinopsis
¿Qué competencias hacían posible que unas personas encontraran más fácilmente trabajo que otras ¿Los idiomas, la formación, la experiencia, las funciones, los valores o los contactos ¿Por qué hay trabajadores que les «va muy bien» en su carrera profesional, y otros que viven en la fina línea del desempleo permanente La señora Poppins, siguiendo el encargo de su antiguo jefe, había descubierto las competencias clave que debía tener una persona a lo largo de su vida laboral para ser empleable en los entornos inciertos. Para una búsqueda, cambio o creación de trabajo la improvisación no era una virtud si no todo lo contrario. Si lo que ofreces ya no se demanda habría que cambiar de estrategia ante un presente-futuro del trabajo que ya había quedado impactado por la Transición Digital y Energética. Con la apli¬cación de las nueve competencias clave se conseguiría ser atractivo de forma permanente en un mercado de trabajo volátil, incierto, complejo y ambiguo. Estas serían: ambición, anticipación, coherencia, actitud comercial, creatividad, curio¬sidad, actitud digital, ser realista, y la templanza. Descubrirás l
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