Fronteras del Trabajo Asalariado
Riesco-Sanz , Alberto
La relación de empleo ?tradicional? (asalariada, mediada por uncontrato de trabajo de larga duración, con un único empleadorclaramente identificado y bajo la tutela del derecho del trabajo y laacción colectiva de diferentes actores) se encuentra hoy inmersa enuna profunda transformación. Una mutación que afecta a los modos demovilizar los saberes y competencias de los trabajado...
Sinopsis
La relación de empleo ?tradicional? (asalariada, mediada por uncontrato de trabajo de larga duración, con un único empleadorclaramente identificado y bajo la tutela del derecho del trabajo y laacción colectiva de diferentes actores) se encuentra hoy inmersa enuna profunda transformación. Una mutación que afecta a los modos demovilizar los saberes y competencias de los trabajadores, a lastecnologías implicadas, a la estructura organizativa de las empresas,a los estatutos profesionales de empleo y a los mecanismos einstituciones de protección del trabajo. Asistimos así a unaproliferación de formas ?atípicas? de empleo (?falsos autónomos?,becarios, riders, interinos, subcontratados, temporales, contratos de?cero horas?, crowdworkers?) que se combinan de forma diversa con eltrabajo asalariado ?convencional?, dentro de tejidos productivos quedesbordan y desdibujan a la empresa tradicional (empresa-red,relaciones ciencia-industria, capitalismo de plataforma?). Unescenario, más flexible y precario, en el que se reformulan lasfronteras tradicionales del trabajo asalariado y las identidades desus protagonistas, abrie
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